Delivery manager (Платформенные решения)

Пользовательский опыт

Москва/Санкт-Петербург/Нижний Новгород
Продолжительность рабочего дня может меняться
Гибкий график
Офис

Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.

Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.

Ключевое направление работы Navio — создание универсальной автономной технологии, включающей Software и Hardware компоненты, R&D, уникальный процесс тестирования и экосистему сервисов для обработки данных и управления автономным флотом автомобилей.

Чем предстоит заниматься:

Работа в тесной связке с Project Manager. Проджект отвечает за внешние коммуникации — взаимодействие с заказчиками, стейкхолдерами и планирование на уровне продукта. Delivery Manager фокусируется на внутренней части — организация работы команд, контроль исполнения, прозрачность процессов и достижение целей по срокам и качеству.
Применение гибких подходов (в первую очередь Kanban, частично Scrum в Discovery-командах) для организации работы и синхронизации между кросс-функциональными командами. Проведение ежедневных тимлид-дейликов для координации между командами, поддержка лидов в проведении ритуалов по запросу. Активное лидерство в вопросах процессного развития: анализ текущего состояния (“as is”), выявление проблемных зон, сохранение эффективных практик и улучшение неработающих.
Планирование и контроль копасити команд, распределение задач с учётом приоритетов и классов обслуживания (service classes).
Настройка и поддержание WIP-лимитов, мониторинг баланса между спросом и пропускной способностью. Обеспечение стабильного и прогнозируемого потока поставки ценности.
Отслеживание и анализ ключевых метрик (throughput, cycle time, lead time, SLA). Настройка и поддержание eazyBI / Jira-дашбордов, визуализация производительности и загрузки команд для принятия управленческих решений.
Поддержка тимлидов и кросс-функциональных команд в росте автономности и зрелости.
Помощь в формировании эффективного взаимодействия, распределении ответственности и развитии инженерной культуры.
Своевременное выявление и устранение препятствий в работе команд, фасилитация коммуникации между потоками и внешними стейкхолдерами, эскалация критических рисков.
Инициирование и проведение ретроспектив на уровне потоков, сбор и внедрение инициатив по оптимизации процессов. Формирование среды, в которой команда сама стремится к улучшению качества и эффективности.
Развитие Jira-шаблонов, автоматизаций, интеграций и внутренних тулов. Повышение прозрачности и удобства планирования, отчётности и анализа.
Поддержка стратегических инициатив и roadmap: Связь операционных планов и ресурсных ограничений с целями направления и долгосрочной стратегией компании.
Участие в квартальном планировании.

Что мы ждем от кандидата:

Глубокое понимание принципов Kanban и Scrum, умение адаптировать процессы под контекст команд и продукта.
Опыт управления кросс-функциональными командами и построения прозрачных процессов взаимодействия.
Владение инструментами анализа и прогнозирования: throughput, cycle time, lead time, SLA, WIP-лимиты, capacity.
Практический опыт работы с Jira и eazyBI (или аналогами): построение дашбордов, фильтров и аналитических отчётов.
Навыки фасилитации встреч — дейлики, ретро, планирования, синхронизации между потоками.
Развитые аналитические способности и системное мышление: умение видеть взаимосвязи между метриками, поведением команд и результатом.
Сильные коммуникационные и лидерские навыки: способность договариваться, выстраивать доверие и сохранять фокус команды на цели.
Опыт работы с Dev / QA процессами, понимание жизненного цикла задачи от идеи до релиза.
Умение работать в условиях неопределённости, формируя предсказуемость и устойчивость поставки без избыточных регламентов.