Руководитель направления HR-бренд
HR
- Москва
- Продолжительность рабочего дня может меняться
- Гибкий график
- Офис
Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.
Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.
Ключевое направление работы Navio — создание универсальной автономной технологии, включающей Software и Hardware компоненты, R&D, уникальный процесс тестирования и экосистему сервисов для обработки данных и управления флотом автомобилей.
Кого мы ищем
Мы ищем Руководителя направления HR-бренд, который умеет создавать сильные employer brand-стратегии с нуля.
Чем предстоит заниматься:
- Создание уникальной стратегии развития HR-бренда компании, ориентированной на привлечение лучших специалистов в сфере разработки автономного транспорта и автомотив-решений;
- Формирование ценностного предложения сотрудника (EVP), обеспечивающего конкурентоспособность компании на рынке труда;
- Организация мероприятий по повышению узнаваемости бренда работодателя среди целевой аудитории;
- Управление проектами по развитию внутренних и внешних коммуникаций компании, направленных на улучшение показателей eNPS;
- Проведение рекламных кампаний для повышения привлекательности работодателя, создание креативных идей и обеспечение качественного исполнения проектов совместно с внешними подрядчиками;
- Продвижение бренда компании на специализированных мероприятиях, участие в профессиональных форумах, публикация материалов в ведущих отраслевых медиа;
- Повышение эффективности процессов взаимодействия с вузами, активизация студенческих сообществ, проведение рекрутинга молодых специалистов;
- Обеспечение регулярного мониторинга рынка труда, формирование отчетов и аналитических исследований, необходимых для принятия управленческих решений.
Что мы ждем от кандидата:
- Глубокое понимание специфики российского IT-рынка и особенностей конкуренции в найме квалифицированного технического персонала;
- Успешный опыт построения HR-бренда компаний с числом сотрудников свыше 500 человек;
- Опыт управления корпоративными коммуникациями и проектными командами;
- Способность выстраивать долгосрочные отношения с партнерами, подрядчиками и представителями профессионального сообщества;
- Креативность, инициативность, способность генерировать идеи и реализовывать их на практике.
Мы заботимся о сотрудниках с первого рабочего дня и предлагаем вам:
ДМС с момента оформления, а после испытательного срока — стоматологию и возможность подключить льготную программу для родственников
Работу в аккредитованной ИТ-компании с её льготами и преимуществами
Льготную ипотеку, программы кредитования и другие финансовые продукты на выгодных условиях
Гибкий график работы
Компенсацию питания, свежесваренный кофе, большое разнообразие снеков и свежих фруктов на кофе-поинтах
Реферальную программу
Бесплатную мультимедиа подписку
Обучение, участие в конференциях и коучинг для выступлений
Насыщенную корпоративную жизнь
Клубы по интересам при поддержке компании
Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров
Как присоединиться к команде
1
Откликнитесь на вакансию
Выберите подходящую вакансию и расскажите о себе.
2
Пройдите интервью
Мы пригласим вас на несколько встреч, где обсудим вакансию и ваш опыт.
3
Получите оффер
Если случится мэтч, мы обсудим детали и расскажем о процессе оформления в команду.
4
Приходите на работу
Мы познакомим вас с командой и приложим все усилия, чтобы период адаптации прошёл максимально комфортно.