Руководитель обучения и развития талантов (L&D)
Информационные технологии — поддержка, администрирование
- Москва
- 5-ти дневная рабочая неделя
- Полная занятость
- Офис
Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.
Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 600 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.
Ключевое направление работы Navio — создание универсальной автономной технологии, включающей Software и Hardware компоненты, R&D, уникальный процесс тестирования и экосистему сервисов для обработки данных и управления беспилотным флотом автомобилей.
Чем предстоит заниматься
- Разработка, внедрение и развитие образовательной продуктовой программы и процессного управления по развитию сотрудников в компании (карьерная траектория);
- Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка матриц компетенций, регламентов, матриц ответственности, полевая бизнес-аналитика, разработка ролевых моделей и прочих артефактов;
- Разработка концепции, подбор стейкхолдеров и проведение исследований;
- Разработка методик проверки знаний;
- Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам карьерных треков сотрудников и управления изменениями;
- Управление качеством обучения и развития сотрудников;
- Внедрение в процессы обучения и развития передовых цифровых технологий;
- Управление операционными показателями обучения;
- Организация и участие в оценке персонала: при переводе на другую должность, при зачислении в "Кадровый резерв", при оценки методом 360º (по запросу);
- Разработка методологии и формирование Кадрового потенциала;
- Организация и контроль работы с провайдерами программ обучения.
Что мы ждем от кандидата
- Высшее профессиональное образование;
- Наличие тренерского/коучингового образования, как существенное преимущество;
- Опыт работы от 5 лет в развитии, оценке, управлении персоналом;
- Опыт построения системы обучения/развития с нуля;
- Опыт работы с техническими профилями сотрудников в ИТ-компаниях обязателен;
- Умение выстраивать коммуникации с внутренним Заказчиком;
- Опыт ведения больших, кросс-командных проектов;
- Опыт работы с системой Грейдинга;
- Знание методологий управления проектами.
Мы ценим своих сотрудников и предлагаем
- Крутой технологический домен;
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Работу в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
- Конкурентные условия труда (белая индексируемая заработная плата, оклад+годовая премия);
- График работы – стандартный, но с гибким подходом к началу/окончанию рабочего дня;
- Доступ к огромным возможностям развития и повышения квалификации в Виртуальной школе на HR-платформе, а также к другим формам обучения;
- Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных конференций;
- ДМС для сотрудников с первого дня (+стоматология после испытательного срока) и льготная программа медицинской страховки для родственников;
- Обеды для сотрудников, бесплатный кофе и другие напитки в кафетерии;
- Зарплатный проект, льготные программы кредитования и выгодные предложения на другие банковские продукты;
- Бесплатную подписку на мультимедиасервисы компании-партнера;
- Субсидия на ипотеку;
- Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.
лучших специалистов, имеющих опыт работы в ведущих компаниях сразу двух рынков: IT и Automotive
С помощью гаджетов люди научились управлять самым главным ресурсом — временем. Финансы, развлечения, бронирование билетов и многое другое теперь доступно в один клик. Настало время превратить в удобный гаджет и автомобиль. Взаимодействие с ним станет интуитивно понятным и комфортным, а вождение — беспилотным. Так люди получат больше свободы, а города — гибкую логистику для доставки товаров и грузов.